Aprofundeix en el lideratge i la gestió d'equips amb perspectiva inclusiva, oferint eines pràctiques i operatives per liderar equips diversos amb seguretat psicològica garantida. Inclou les 5 competències estratègiques del lideratge inclusiu: 1) Gestió amb perspectiva inclusiva (escolta diversa, decisió col·lectiva amb tots els punts de vista, no biaixos cognitius); 2) Protocols interns formalitzats (anti-assetjament, igualtat, LGTBI, conciliació); 3) Detecció i gestió de conflictes amb 4 eines (mediació, mentoring inclusiu, supervisió de pràctica reflexiva, formació contínua); 4) Disseny d'experiències segures per a treballadors i visitants amb diversitat; 5) Avaluació amb perspectiva de gènere (auditories anuals, indicadors específics). Inclou els 4 mecanismes de lideratge cooperatiu i transformador: programa COCETA 'Joves Líders' per a joves d'ESS, Cowocat_Rural com a programa per a líders del sector rural, Fundació CooperActiva amb el seu suport al cooperativisme, models de participació transformadora amb instàncies de codecisió. Aborda els marcs referents catalans: Turisme_S de la Diputació de Barcelona amb les seves accions específiques, FITUR Woman amb la seva agenda especialitzada, programes d'igualtat de la Generalitat, plans d'igualtat sectorials. Tanca el curs T2 articulant gènere i lideratge regeneratiu com a dimensions interconnectades del nou paradigma.
- Docent: Nina Burón