Treballa l'ocupació i el lideratge inclusiu al sector turístic amb competències específiques i nous rols professionals que la perspectiva de gènere obre i exigeix. Aborda els mecanismes operatius de promoció interna amb equitat: revisió dels processos de selecció per eliminar biaixos (CV cec, entrevistes estructurades, panells diversos), criteris transparents de promoció, mentoring específic per a dones i col·lectius minoritzats, formació en lideratge inclusiu. Inclou les polítiques de conciliació personal-familiar (jornades flexibles, treball remot quan és possible, calendaris estables, permisos parentals iguals i intransferibles, lactància, suport familiar), els protocols contra l'assetjament sexual i per raó de sexe (com el Protocol de la Generalitat contra l'assetjament psicològic i sexual, el Protocol LGTBI específic, mecanismes de denúncia anònims, comitès d'igualtat). Aborda els nous rols professionals especialitzats que el sector demanda creixent: agent d'igualtat (formació específica), especialista en Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI), responsable de diversitat corporativa, formador en sensibilitat de gènere, auditor d'igualtat. Inclou les estructures de governança que faciliten lideratges més inclusius (consells consultius mixtos, comitès d'igualtat) i les dades sectorials (84% d'empreses amb polítiques DEI segons rrhhpress 2024). Connecta gènere i mercat laboral turístic amb la perspectiva de futur del sector.
- Docent: Nina Burón